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店文化酒店文化是酒店人的种价值取向一种酒店发展的氛围。酒店大多数员工不是爱这酒店,这衡量酒店文化成功与否的一标准。酒店的凝聚力不光取决于工资的高低,还取决于人格的尊重酒店文化的建立要一长的过程。已经建立起来的文化,无论是好的还是坏的,再改变都比较困难。
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时期,资产重组实现改制经营是助南苑集团走出当前困境的有效途径,同时也南苑集团实现持续发展的强大支撑宁波市工商联负责人高度评价此合作,认为在危机下探做大做强品牌的方法,酒店进行所有制变不失为种策。混合所有制在某种程度上来,国企实力与民企活力的结合,有
修、格、消费类、房价等。所以,宁波星级酒店业应避免盲目做大、做地标、抬房价的高意识,是应积极打造各星级酒店的精品特色在与杭州苏州等城市相比较下,浙江工商职业技学院旅游管理专业主任熊国分析,宁波市的五星级店更缺少鲜明的地方文化特色,如特色精品酒店休闲。
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